Schule
50+ Reframing-Tools in 7 strukturierten Lernmodulen
Reframing ist kein Selbsthilfe-Workshop — es ist systemisches Umdenken mit Peers, die sich nichts schenken.
„Das erste Coaching-Format, das mich wirklich aus meinem Muster gerissen hat.“
„Gemeinsam zu reframen ist härter — und macht den Unterschied.“
„Keine Insta-Postkarten, keine Buzzwords. Nur ehrliche Arbeit.“
Coaching 1:1 gibt dir Insights. Bücher geben dir Modelle. Beides allein verändert nichts, wenn du nicht aus deiner Perspektive rauskommst. Dafür braucht es andere Menschen, die dir nichts schenken.
Reframing passiert nicht in einem Moment. Es ist ein Weg durch vier Phasen — bewusst durchlaufen, nicht zufällig.
Das Muster erkennen — bevor es dich erkennt.
Den Standpunkt stören — durch Peers, die nicht wegsehen.
Die Perspektive wechseln — mit Methode, nicht mit Bauchgefühl.
Im Alltag verankern — durch Praxis und Community.
Fünf Muster, die Solo-Coaching nicht auflöst. Kein Zufall, sondern System.
Du siehst das Muster — aber du lebst es weiter.
Du veränderst dich allein — und fällst allein zurück.
Wissen ist kein Reframe. Praxis ist einer.
Ohne Zeugen kein Commitment.
Du löscht Brände. Das Muster brennt weiter.
Fünf integrierte Bausteine. Keine Addons, keine Upsells — ein System.
50+ Reframing-Tools in 7 strukturierten Lernmodulen
Templates, Frameworks, Protokolle sofort anwendbar
8-Wochen-Kohorten-Sprint mit täglichen Impulsen
Monatliche Gastexperten (Coaches, Therapeut*innen, Leadership-Consultants)
Peer-Channels + Quarterly Integration Retreats
Die Schule ist das Fundament des Labs: strukturierte Lernmodule, die du in deinem Tempo durcharbeitest — bevor du in Accelerator und Community einsteigst.
Der Hub ist keine Link-Sammlung. Er ist der kuratierte Werkzeugkasten: Templates, Frameworks, Protokolle — sofort einsatzbereit für Coaching-Praxis, Team-Retrospektiven, Leadership-Gespräche.
30+ Gesprächs-Skripte für harte Coaching-Momente.
6-Schritte-Reframes als druckbare Canvas.
Strukturen für Sparring-Calls, die wirklich tragen.
Notion/Whiteboard-Vorlagen für 30-Tage-Transfer.
Keine Info-Überflutung. Ein Takt, der Integration erlaubt.
Kohorte startet Q3 2026
Nach dem Sprint — so läuft das Lab-Leben weiter.
Keine LinkedIn-Gurus. Coaches, Therapeut*innen, Leadership-Consultants, die Praxis und Forschung verbinden.
Ehrlich statt optimiert. Das ist der aktuelle Stand — die Zahlen wachsen mit der Kohorte.
Die erste Kohorte startet Q3 2026 mit 50 Plätzen. Waitlist-Members bekommen Early-Access zur Anmeldung und ein 60-Minuten-Onboarding-Call mit Pierre.